경상남도는 지난 7일 도청에서 도내 주요 조선소 인력부서 실무자 및 사내협력기업 관계자들과 조선소 인력난 해소를 위한 간담회를 개최했다고 밝혔다.

이번 간담회는 법무부의 광역형 비자 시범사업 공모(2025. 2월 예정)를 앞두고 외국인 근로자가 많은 조선소의 관계자를 대상으로 특정활동 비자(E-7) 관련 개선사항, 조선업 인력수급 관련 애로사항 등을 청취하고 해결 방안을 모색하기 위해 마련됐다.

경남도 조선해양산업파트·외국인인력운영파트 실무자들과 한화오션, 케이조선, SK오션플랜트, HSG성동조선해양 등 도내 주요 조선소 원청 인력부서 실무자와 사내협력사협의회 관계자 등 13명이 이날 참석했다.

간담회는 경남도의 조선업 인력문제 해소 관련 그간 추진성과와 향후 추진계획 설명, 광역형 비자 시범사업 소개, 특정활동 비자(E-7) 세부요건에 대한 기업의 개선 요구사항 청취, 조선업 인력 관련 애로사항 청취 순으로 진행됐다.

도내 주요 조선소 인력부서 관계자들은 조선소 인력난 해소를 위해서는 한국어 의사소통능력을 보유한 양질의 외국인 노동자 도입이 중요하다며 ‘한국어 능력 요건 강화’를 주문했다. 올해 7월 6일까지 한시 유예한 조선 용접공 경력 유예 상시화, 선박도장공 경력 유예 등을 건의하면서, 경남도에서 준비하고 있는 광역형 비자 시범사업에 이런 건의사항들이 특정활동 비자(E-7) 맞춤요건으로 개선 반영되기를 희망한다고 한목소리를 냈다.

경남도에서는 “광역형 비자 세부요건은 지자체 실정에 맞게 자유롭게 설계할 수 있게 되어있으며, 건의사항들을 참고해 신중하게 설계하겠다”라며, 비자제도 개선을 통한 양질의 외국인 인력 도입을 포함하여 주요 조선소 인력수급현황 정기파악 등 조선현장의 인력난 해소를 위해 지속 노력할 예정이라고 밝혔다.

한편, 경남도는 기업 현장 수요 맞춤 인력지원을 위해 미래혁신인재양성센터사업(2024~, 연 130억 정도)을 국·도비 사업으로 추진하고 있으며, 중소형 조선소 생산기술혁신 기술지원센터 구축(2023~2027, 총 250억) 등 생산공정 디지털화 지원을 통해서도 인력난 해소에 지원을 아끼지 않고 있다.